Community Manager/-in für die Gleichstellungs- und Diversitätsarbeit (w/m/d)

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Jung, modern, forschungsorientiert: Im Jahr 1991 gegründet, hat sich die Universität Potsdam in der Wissenschaftslandschaft fest etabliert. An der größten Hochschule Brandenburgs forschen und lehren national wie international renommierte Wissenschaftler/-innen. Die Universität Potsdam ist drittmittelstark, überzeugt durch ihre Leistungen im Technologie- und Wissenstransfer und verfügt über eine serviceorientierte Verwaltung. Mit rund 22.000 Studierenden auf drei Standorte verteilt – Am Neuen Palais, Griebnitzsee und Golm – ist die Universität Potsdam ein herausragender Wirtschaftsfaktor und Entwicklungsmotor für die Region. Sie hat über 3.000 Beschäftigte und ist eine der am schönsten gelegenen akademischen Einrichtungen Deutschlands.

An der Universität Potsdam ist im Koordinationsbüro für Chancengleichheit zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle Community Manager/-in für die Gleichstellungs- und Diversitätsarbeit (w/m/d) mit 30 Wochenstunden (75 %) befristet für die Dauer von 2 Jahren zu besetzen. Die Eingruppierung erfolgt nach Entgeltgruppe 11 der Entgeltordnung zum TV-Länder. Die Befristung des Arbeitsverhältnisses erfolgt nach § 14 Abs. 2 TzBfG (sachgrundlose Befristung).

Aufgabengebiet:
– Entwicklung eines Konzeptes zur umfassenden Öffentlichkeitsarbeit und Aktivierung der Community im Bereich der universitären Gleichstellungs-, Antidiskriminierungs- und Diversitätspolitik
– Entwicklung und Pflege der Online-Kommunikationswege des Gleichstellungsbüros (z.B. Webseiten, Online-Textformate, Social Media)
– Entwicklung und Steuerung (digitaler) Kampagnen
– Eventmanagement
– Konzeption eines diversitäts- und gleichstellungsorientierten Monitorings
– Erstellen von Präsentationen und Inhalten insbesondere im Rahmen des Projektes „Vielfalt gestalten“ (Audit des Stifterverbandes)

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Um sich zu bewerben, besuchen Sie bitte: www.uni-potsdam.de.


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